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Nos offres

Guillemets ouvrantGESTIONNAIRE RH- RECRUTEMENT ET INTEGRATIONGuillemets fermant

Contrat : CDI
Prise de poste : DES QUE POSSIBLE
Statut : AGENT DE MAITRISE
Rémunération : A PARTIR DE 27K€
Lieu de travail : HEROUVILLE-SAINT-CLAIR

Poste

 Nous recrutons dans le cadre d’un renfort de l’équipe. 

Au sein du service Ressources Humaines composé de 17 personnes, rattaché(e) au pôle Recrutement et Intégration (3 personnes), sous la responsabilité du Responsable recrutement et intégration, vous aurez pour principales missions :

 

  1. Gestion des recrutements (CDD/ CDI) : définition du besoin en lien avec les managers, rédaction et diffusion des offres de recrutement, traitement et analyse des candidatures, préconisations aux managers, organisation et conduite des entretiens de recrutement téléphoniques et physiques, analyse et restitution des entretiens, formalisation de l’embauche, clôtures des offres de recrutement (mise à jour jobboards, réponses négatives…) ; 

  2. Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux arrivants : rédaction des promesses d’embauche, mise à jour des tableaux de suivi, réalisation de parcours d’intégration; 

  3. Participation à la gestion des stagiaires et des alternants : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres de recrutements, analyse des candidatures, préconisations aux managers, organisation et conduite des entretiens, suivi et formalisation des arrivées auprès des écoles ciblées et/ou partenaires, gestion administrative pour les éléments contractuels, gestion et suivi des gratifications de stage…; 

  4. Participation à l'optimisation du process du recrutement, à l'élaboration d'outils et à la mise à jour des procédures et documents associés ; Participation à la qualification et au maintien du SIRH ; 

  5. Organisation et participation à des forums et salons ; 

  6. Participation à des projets transversaux ; 

  7. Classement, archivage, saisie de candidatures…

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines, de type Licence pro RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans acquise dans le domaine du recrutement au sein d’une entreprise industrielle ou éventuellement d’un cabinet de recrutement, dans un environnement exigeant et à fort volume. Cette expérience en recrutement a été acquise aussi bien sur des profils peu qualifiés que très qualifiés.

 

La connaissance des techniques d’entretiens de recrutement est demandée. Expérience dans la relation avec des prestataires extérieurs (écoles, jobboards..) souhaitée.

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Pack office, SIRH).

Naturellement rigoureux(se), capable de vous positionner, vous avez le sens du service à toute épreuve.

La gestion du stress est votre moteur et le rythme soutenu ne vous fait pas peur ? Ce poste est fait pour vous !

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