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Guillemets ouvrantGESTIONNAIRE RH - RECRUTEMENT ET INTEGRATIONGuillemets fermant

Contrat : CDI
Prise de poste : 11/02/2019
Statut : AGENT DE MAITRISE
Rémunération : A PARTIR DE 25K€
Lieu de travail : HEROUVILLE-SAINT-CLAIR

Poste

Au sein du service Ressources Humaines composé de quinze personnes, rattaché(e) au pôle Recrutement et Intégration, sous la responsabilité du Responsable recrutement et intégration, vous aurez pour principales missions :

 

  1. Gestion des recrutements (CDD/ CDI) : définition du besoin en lien avec les managers, rédaction et diffusion des offres de recrutement, traitement et analyse des candidatures, préconisations aux managers, organisation et conduite des entretiens de recrutement téléphoniques et physiques, analyse et restitution des entretiens, formalisation de l’embauche, clôtures des offres de recrutement (mise à jour jobboards, réponses négatives…) ; 

  2. Gestion des stagiaires et des alternants : identification des besoins, rédaction et diffusion des offres de recrutements, analyse des candidatures, préconisations aux managers, organisation et conduite des entretiens, suivi et formalisation des arrivées auprès des écoles ciblées et/ou partenaires, gestion administrative pour les éléments contractuels, gestion et suivi des gratifications de stage, réalisation de la taxe d’apprentissage…;  

  3. Organisation et suivi de l’intégration des nouveaux arrivants : rédaction des promesses d’embauche, mise à jour des tableaux de suivi, organisation et réalisation de visites de sites mensuelles,…; 

  4. Elaboration et suivi d’indicateurs ; 

  5. Organisation et participation à des forums et salons ; 

  6. Participation à l’optimisation du process de recrutement, à l’élaboration d’outils et à la mise à jour des procédures et documents ; participation à la qualification et au maintien du SIRH,… ; 

  7. Classement, archivage, saisie de candidatures…

Profil

De formation supérieure en Ressources Humaines BAC+3 à BAC +5, de type Licence pro RH ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans acquise dans le domaine du recrutement au sein d’une entreprise industrielle ou éventuellement d’un cabinet de recrutement, dans un environnement exigeant et à fort volume. Cette expérience en recrutement a été acquise aussi bien sur des profils peu qualifiés que très qualifiés.

Vous êtes rompu(e) aux environnements volumiques et exigeants, qui demandent une grande réactivité, une disponibilité, une forte implication et impliquent de travailler de front sur de nombreuses missions.

La connaissance des techniques d’entretiens de recrutement et des techniques de sourcing est demandée. Expérience dans la relation avec des prestataires extérieurs (écoles, jobboards..) souhaitée.

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (Pack office, SIRH).

Vous êtes proactif ve), organisé(e), impliqué(e), dôté(e) d’une bonne communication orale et écrite. 

Déplacements locaux inter- sites à prévoir : Permis B demandé.

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