Laboratoires Gilbert

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Index Egalité Professionnelle

LABORATOIRES GILBERT

Index d’égalité professionnelle 2021 au titre de 2020 : 83/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 38/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
  • Indicateur écart de taux de promotion : 5/15
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Comme pour les années précédentes depuis la création de cet index, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, les Laboratoires Gilbert souhaitent continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2020, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.

GROUPE BATTEUR DEVELOPPEMENT

Index d’égalité professionnelle 2021 au titre de 2020 : 92/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 37/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Comme en 2020, le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Cependant, Groupe Batteur Développement souhaite continuer à agir en faveur de l’égalité professionnelle, c’est la raison pour laquelle un accord a été conclu en ce sens avec les partenaires sociaux. Cet accord, signé en 2020, nous engage sur un plan d’action pour une durée de 3 ans.

OTB COSMETICS

Index d’égalité professionnelle 2021 au titre de 2020 : 90/100

La note globale a été obtenue par le cumul des notes de l’ensemble des indicateurs comparatifs entre les femmes et les hommes suivants :

  • Indicateur écart de rémunérations : 35/40
  • Indicateur écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35
  • Indicateur retour de congés maternité : 15/15
  • Indicateur hautes rémunérations: 5/10

Le score global obtenu dépasse le niveau légalement requis de 75/100. Ce score a été amélioré grâce à la mise en œuvre de notre plan d’action sur 3 ans en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, défini dans un accord d’entreprise signé en 2019.